Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. В состав Общего собрания работников школы входят все работники. Для ведения Общего собрания работников школы из его состава избирается председатель и секретарь. Заседание Общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
Основные задачи:
1.Обеспечение права работников гимназии на участие в управлении учреждением, осуществления принципа коллегиальности управления
2. Решение вопросов социальной защиты работников, содействие укреплению состояния трудовой дисциплины учреждения.
Функции:
- направление своих представителей в комиссию по трудовым спорам;
-инициатива по вопросу образования комиссии по трудовым спорам;
- участие в коллективном трудовом споре;
- внесение директору Учреждения предложений о представлении педагогических и других работников к различным видам поощрений;
- ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий с работников Учреждения;
- организация выполнения решений Общего собрания работников;
-участие в консультациях с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов Учреждения;
- участие в обсуждении с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- разработка и внесение директору Учреждения предложений по изменениям и дополнениям в настоящий Устав, предложений по вопросам ликвидации и реорганизации Учреждения,
- проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-участие в разработке и принятии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- разработка и принятие локальных актов в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- выражение мнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором Учреждения;
- внесение по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в органы управления Учреждением соответствующих предложений и участие в заседаниях органов управления Учреждением при их рассмотрении;
-заслушивание и обсуждение публичного доклада и отчета о результатах самообследования;
-согласование планов социально-экономического развития по представлению директора Учреждения распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
--рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на его рассмотрение директором Учреждения.
